HR Business Partner (m/w/d)

Als international tätiges Unternehmen der Bauindustrie ist unser Kunde einer der führenden Player in der Entwicklung und dem Vertrieb von technisch anspruchsvollen Bauprodukten. Für den zentralen HR-Bereich, der die internen Stakeholder im nationalen und internatio­nalen Umfeld betreut, suchen wir den berufserfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Diese Rolle verantwortet die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbei­tenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.

• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen - von der Stellen­ausschreibung bis zum Onboarding
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritte)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei mitbestimmungs­pflichtigen Maßnahmen
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Unterstützung bei Personal­gesprächen
• Aktive Mitwirkung bei Restrukturierungs-, Transformations- und Veränderungspro­zessen
• Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und personellen Maßnahmen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und personalrelevanten Kennzahlen
• Unterstützung bei Talent-, Performance- und Entwicklungsprozessen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personal­referent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Eine nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Restrukturie­rungs-, Reorganisations- oder Transformationsprojekten
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit personellen Maßnahmen im Rahmen von Veränderungsprozessen
• Eine ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, aktiv an strategischen Veränderungs- und Transformationsprozessen mitzuwirken
• Ein motiviertes und kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.