HR Business Partner (m/w/d)

Make life your stage. Wir bei beyerdynamic stehen für erstklassigen Sound und innovative Audiotechnik – seit über 100 Jahren. Unsere Produkte setzen Maßstäbe, begeistern Menschen weltweit und machen uns zu einem der führenden Hersteller in der Branche. Doch das Beste kommt erst noch!

Unser Fokus liegt auf Wachstum, Weiterentwicklung und dem Blick nach vorne. Dafür suchen wir motivierte Talente, die nicht nur Chancen erkennen, sondern sie auch mutig ergreifen. Menschen, die mit kreativen Ideen und Leidenschaft dazu beitragen, beyerdynamic in die Zukunft zu führen.

Du möchtest Recruiting aktiv gestalten, Menschen für beyerdynamic begeistern und unserer Arbeitgebermarke neue Impulse geben? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding machst Du den Unterschied – beim Gewinnen neuer Talente und mit Deinen Ideen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Recruiting & Talent Acquisition: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – vom Anforderungsprofil bis zum Vertragsabschluss. Dabei berätst Du unsere Führungskräfte und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience.
• Active Sourcing: Du identifizierst passende Talente über relevante Netzwerke und sprichst sie gezielt und persönlich an. So begeisterst Du potenzielle Kandidat:innen für beyerdynamic und gewinnst sie für unsere offenen Positionen.
• Employer Branding & HR-Marketing: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke mit und setzt zielgruppengerechte Maßnahmen und Inhalte über relevante Kanäle um. Auch auf Schul-, Ausbildungs- und Fachmessen machst Du beyerdynamic als Arbeitgeber erlebbar.
• Ausbildung & duales Studium: Du begleitest unsere Auszubildenden und dual Studierenden während ihrer gesamten Ausbildungs- bzw. Studienzeit und stehst ihnen als zentrale Ansprechperson zur Seite.
• Personalbetreuung & HR-Administration: Du unterstützt bei personalrelevanten Fragen und erstellst Vertragsunterlagen, Bescheinigungen sowie weitere personalbezogene Dokumente. Dabei sorgst Du für zuverlässige administrative Abläufe im Tagesgeschäft.
• HR-Prozesse & Projekte: Du entwickelst unsere HR-Prozesse mit und bringst Dich in bereichsübergreifende Projekte ein. Dabei analysierst Du bestehende Abläufe und unterstützt die Umsetzung praxistauglicher, digitaler und mitarbeiterorientierter Verbesserungen.

• Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement – oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personalarbeit mit und hast Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zur erfolgreichen Besetzung eigenständig verantwortet. Auch im Employer Branding und HR-Marketing hast Du bereits zielgruppengerechte Maßnahmen entwickelt und umgesetzt.
• HR-Kompetenz: Du verbindest breites HR-Know-how mit besonderer Stärke in der Personalgewinnung. Auch bei Fragen der Personalbetreuung und HR-Administration berätst Du kompetent und findest praxistaugliche Lösungen.
• Kommunikation & Beratung: Du kommunizierst offen, verbindlich und adressatengerecht. Dabei begeisterst Du Kandidat:innen für beyerdynamic und stehst unseren Führungskräften als kompetente:r Sparringspartner:in zur Seite.
• Kreativität & Organisation: Du bringst eigene Ideen ein und hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Inhalte und Maßnahmen. Diese setzt Du pragmatisch und zuverlässig um.
• Arbeitsweise: Du übernimmst Verantwortung, erkennst Handlungsbedarf und treibst Themen eigenständig voran. Dabei arbeitest Du strukturiert, diskret und lösungsorientiert und behältst auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick.
• IT- und Sprachkenntnisse: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Weiterbildung und Entwicklung: Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern dich gezielt mit individuellen Fortbildungsangeboten und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
• Gleitzeitmodell: Wir bieten dir moderne, familienfreundliche Arbeitszeiten mit flexibler Gleitzeit – für eine gesunde Work-Life-Balance, die zu deinem Leben passt.
• Urlaub & freie Tage: Du hast bei uns 30 Urlaubstage plus zwei zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester. Zu besonderen Anlässen erhältst du zusätzlichen Sonderurlaub.
• Mobiles Arbeiten: Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht es dir, sowohl im Büro als auch im Homeoffice effektiv zu arbeiten – für maximale Flexibilität und Eigenverantwortung.
• Mitarbeiterrabatte: Bei uns erhältst du Angebote auf unsere eigenen Produkte und profitierst von weiteren attraktiven Mitarbeiterkonditionen bei Corporate Benefits.
• Gesundheit und Fitness: Wir unterstützen deinen aktiven Lebensstil! Freue dich auf tägliche Verpflegungszuschüsse und E-Bike-Leasing. Darüber hinaus sind wir Teil von EGYM Wellpass – damit kannst du deutschlandweit in zahlreichen Studios und Sporteinrichtungen trainieren.
• Company Culture: Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. Wir leben kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur – für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.